Rozběhnutou ekonomiku a přehřátý pracovní trh letos na jaře zchladila pandemie covidu-19. Nouzový stav a celostátní karanténa donutily mnohé firmy omezit či zcela zastavit provoz. Přísná protikoronavirová opatření byla zavedena i na podzim. Podle personální agentury Grafton Recruitment to vedlo a do budoucna ještě povede k propouštění či ke změnám v oblasti ohodnocení zaměstnanců. I když pandemie zasáhla plošně celou republiku, mezi jednotlivými kraji jsou patrné rozdíly v míře následků i přístupu zaměstnavatelů. Někde již přistoupili ke snižování stavů, jinde zatím jen k omezení benefitů či pozastavení náborových aktivit.

V porovnání s jinými obory panuje atypická situace v oblasti skladů a logistiky, kde je patrný značný nárůst pracovních pozic. Na uchazeče ovšem rostou nároky, firmy chtějí bystré uchazeče, kteří si umí poradit s neobvyklými situacemi. Obecně je obor logistiky silně ovlivňován sezonností, v některých firmách začíná příprava na předvánoční nápor již v létě, zájem o nové pracovníky od té doby roste. V období před Vánocemi firmy často využívají agenturní zaměstnance nebo hledají brigádníky. Do skladů se díky pandemii alespoň dočasně přesouvá mnoho zaměstnanců ze segmentu horeca.

Článek pro předplatitele
Ještě na vás čeká 50 % článku. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel.

Máte již předplatné? Přihlaste se.

Přihlásit se

Jste předplatitel tištěného titulu? Proveďte aktivaci.