Ze skladníka kybernetikem

Největším problémem českých logistických, distribučních a výrobních firem je nedostatek kvalitních zaměstnanců. V nedávném průzkumu společnosti 108 Agency to uvedly více než tři čtvrtiny dotazovaných. Příliš nízká nezaměstnanost tak přeskočila i další, často probíranou slabinu Česka − chabou silniční infrastrukturu a nedokončenou dálniční síť.

Přitom práce v logistice i ve výrobě se rychle mění a stává se z ní stále atraktivnější profese souběžně s tím, jak automatizace nahrazuje nejnudnější a nejjednodušší činnosti. V českých skladech a továrnách se objevují vozíky, regálové systémy nebo balicí linky, které nepotřebují zásah lidské ruky. V logistice se začíná objevovat i rozšířená a virtuální realita. A platy dál stoupají, meziročně o pět až deset procent. To všechno dělá z kdysi fyzicky náročné práce zajímavý cíl pro ajťáky, vývojáře a další moderní profese.

Firmy přitom chtějí v zavádění automatizace pokračovat − tři čtvrtiny respondentů průzkumu společností CBRE, P3 a Analytiqa plánují v příštím roce investice do inovací v logistice a výrobě. Znamená to, že bude potřeba víc lidí, kteří jsou technicky i technologicky zdatní.

I těch je ale nyní nedostatek a české školství, které zatím postrádá promyšlenou koncepci výuky aktivní práce s informačními technologiemi, to nejspíš v blízké budoucnosti nezmění. Kde tedy najít další vývojáře, datové analytiky nebo IT správce?

Pokud nepřijde výrazná krize, která by trh proměnila, bude klíčová práce se stávajícími lidmi. Automatizace jich část uvolní a tito volní pracovníci se budou moct využít pro kvalifikovanější činnosti. Firmy, které chtějí nejen přežít, ale i růst, proto budou muset rozvíjet své zaměstnance a motivovat je k tomu, aby se naučili pracovat s pokročilým softwarem, roboty nebo 3D tiskárnami. Ostatně pracovníky na nižších pozicích k tomu bude tlačit sám trh. Pokud se o to firmy postarají v předstihu, mohou na tom jen vydělat.